8月2日上午，九游会老哥俱乐部進出口組織召開“導師製”人才培養啟動會，公司領導班子成員出席會議，公司本級全體人員、各口岸公司領導班子成員及人力資源部門負責人以線上線下相結合的方式參加會議。

會上，公司領導向本級各部門導師頒發了聘書，並宣讀了“師帶徒”結對名單及《師徒結對協議》，各位導師及徒弟現場完成了協議簽署，並選派代表進行了表態發言。

公司黨委書記、總經理劉貝在總結講話中指出，建立“導師製”人才培養模式是落實公司管理改革的重要舉措，是打造九游会老哥俱乐部進出口專業外貿人才隊伍的有力抓手。為提升“導師製”人才培養效果，導師帶徒要言傳身教，要做思想上的引路人、作風上的帶頭人和業務上的傳承人；徒弟求學要善思篤行，努力做到“腦勤”、“口勤”和“手勤”；師徒之間要教學相長，建立起溝通交流的橋梁和學用結合的紐帶，相互促進、共同進步。

劉貝指出，千秋基業，人才為本。當前，正值管理改革關鍵時期、年度硬仗決戰之際，九游会老哥俱乐部進出口本級及各口岸公司要以此次“導師製”人才培養啟動會為契機，將人才隊伍建設放在更加重要的位置，以點燃人才建設引擎，激發公司發展動能，為公司高質量發展提供更加強有力的人才保障和智力支持。